Μεγάλο πρόβλημα της σύγχρονης εποχής αποτελεί το υψηλό ποσοστό
ανεργίας των ατόμων με ψυχοκοινωνικές δυσκολίες (Mak et al., 2006). Ωστόσο, η
βιβλιογραφία αναδεικνύει τη θετική συμβολή της εργασίας στη ζωή των ατόμων
αυτών. Ειδικότερα, η εργασία φαίνεται να συμβάλλει ευεργετικά τόσο στη
θεραπευτική τους πορεία όσο και στην κοινωνικοποίησή τους (Drake & Wallach,
2020). Παράλληλα, σε αρκετές περιπτώσεις εφαρμόζονται ευέλικτα ωράρια και
παρέχονται ειδικές διευκολύνσεις, όπως επιδόματα και άδειες, οι οποίες ενδέχεται να
ενισχύουν την εργασιακή τους ικανοποίηση (Salahuddin et al., 2023).
Με τον όρο εργασιακή ικανοποίηση νοείται η θετική συναισθηματική
ανταπόκριση του εργαζομένου απέναντι στο έργο που επιτελεί, στον βαθμό που μέσω
αυτού εκπληρώνονται οι επαγγελματικές του αξίες (Τσούνης & Σαράφης, 2016).
Επομένως, η επαγγελματική ικανοποίηση προκύπτει όταν τα χαρακτηριστικά της
εργασίας ανταποκρίνονται στις προσωπικές ανάγκες, τις αξίες και τις προσδοκίες του
ατόμου. Συνεπώς, προσδιορίζεται τόσο από το περιεχόμενο και τα καθήκοντα της
εργασίας όσο και από το νόημα που αποδίδει το ίδιο το άτομο στην επαγγελματική
του εμπειρία.
Σημαντικό ρόλο στην εργασιακή αποκατάσταση των ατόμων με
ψυχοκοινωνικές δυσκολίες διαδραματίζουν οι Κοι.Σ.Π.Ε., οι οποίοι στοχεύουν στην
ατομική υποστήριξη, στην κοινωνική ένταξη και στην προώθηση της επαγγελματικής
απασχόλησης (Τριβυζά & Κουλιεράκης, 2014). Η εργασιακή πορεία των
ωφελουμένων αναπτύσσεται μέσα σε ένα υποστηρικτικό πλαίσιο, γεγονός που μπορεί
να ενισχύσει τη συμμετοχή και την επαγγελματική τους ενδυνάμωση (Gühne et al.,
2021).
Από την έρευνα των Τριβυζά και Κουλιεράκη (2014), στην οποία συμμετείχαν
λήπτες υπηρεσιών ψυχικής υγείας από τον Κοι.Σ.Π.Ε. Κέρκυρας, προέκυψε ότι οι
περισσότεροι εργαζόμενοι ήταν, σε γενικές γραμμές, ικανοποιημένοι από το
εργασιακό περιβάλλον, την εποπτεία και τη συνολική λειτουργία του οργανισμού.
Ωστόσο, χαμηλότερα επίπεδα επαγγελματικής ικανοποίησης καταγράφηκαν στους
χαμηλόμισθους εργαζομένους, δηλαδή σε όσους λάμβαναν μισθό κάτω των 600
ευρώ, καθώς και στους άνδρες σε σύγκριση με τις γυναίκες.
Συμπερασματικά, η κοινωνία οφείλει, μέσω των αρμόδιων φορέων της, να
στηρίζει την επαγγελματική αποκατάσταση των ατόμων με ψυχοκοινωνικές
δυσκολίες που επιθυμούν να εργαστούν, καθώς η ενίσχυση της εργασιακής τους
ικανοποίησης συνδέεται με πολλαπλά οφέλη. Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται η
βελτίωση του βιοτικού επιπέδου, της υγείας, της αυτοπεποίθησης και του
αυτοσεβασμού τους. Επιπλέον, όταν τα άτομα βιώνουν υψηλότερη επαγγελματική
ικανοποίηση, είναι πιθανό να αποκτούν ισχυρότερο αίσθημα σκοπού, να εξελίσσονται
προσωπικά και να ενισχύουν τη ποιότητα της ζωής τους.
Συντάκτριες: Μαρία Πετροπούλου, Φοιτήτρια Ψυχολογίας
Ευαγγελία Σπανού, Φοιτήτρια Ψυχολογίας
Βιβλιογραφία
Drake RE. Special issue: implementation of individual placement and support.
Psychiatr Rehabil J. (2020) 43:1–82. doi: 10.1037/prj0000401
Gühne, U., Pabst, A., Löbner, M., Breilmann, J., Hasan, A., Falkai, P., et
al.(2021). Employment status and desire for work in severe mental illness: results
from an observational, cross-sectional study. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol.
,56,1657–67. doi: 10.1007/s00127-021-02088-8
Mak, D. C., Tsang, H. W., & Cheung, L. C. (2006). Job termination among
individuals with severe mental illness participating in a supported employment
program. Psychiatry, 69(3), 239–248. https://doi.org/10.1521/psyc.2006.69.3.239
Τριβυζά, Σ. & Κουλιεράκης ,Γ.(2014).Επαγγελματική ικανοποίηση των
εργαζομένων ληπτών υπηρεσιών ψυχικής υγείας στον Κοινωνικό Συνεταιρισμό
Περιορισμένης Ευθύνης Κέρκυρας. ΑΡΧΕΙΑ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ,31(3),352-
360.
Τσούνης, Α.& Σαράφης, Π.(2016). H έννοια της επαγγελματικής
ικανοποίησης: θεωρητικές προσεγγίσεις και αποτελέσματα στην εργασιακή απόδοση.
Διεπιστημονική Φροντίδα Υγείας, 8(2), 36-47.
https://www.researchgate.net/publication/305617957_H_Ennoia_tes_Epangelmatikes _Ikanopoieses_Theoretikes_Prosengiseis_kai_Apotelesmata_sten_Ergasiake_Apodos e
